De Vlaamse overheid wil zoveel mogelijk ondernemingen en organisaties aanzetten tot het opstarten en uitwerken van een kwaliteitsvol en strategisch competentiebeleid. We verwachten dat ondernemingen en organisaties een competentiebeleid uittekenen en verankeren in de globale strategie en bedrijfsvoering van de onderneming of organisatie. Een recent begrip voor competentiebeleid is competentiemanagement. Competentiemanagement draait rond het erkennen, ontwikkelen en inzetten van competenties van werknemers in functie van zowel bedrijfsdoelen als persoonlijke wensen en ambities. Competentiemanagement is een instrument om de organisatie én de mensen in samenhang te ontwikkelen. Het biedt een antwoord op uitdagingen zoals:
- het inzetten van de juiste mens op de juiste plaats
- het voorbereiden van een organisatie op veranderingen
- het mee laten evolueren van oudere werknemers
- het behouden van waardevolle werknemers
- de aanwervingsproblematiek
bron: werk.be
Geen opmerkingen:
Een reactie posten