Competentiemanagement moet kwaliteitsvol zijn:
- het omvat alle werknemers
- competentiemanagement vertrekt vanuit aanwezige en nog te ontwikkelen competenties
- competenties verwijzen naar het concreet toepassen van kennis, vaardigheden en attitudes en zowel in algemene zin als op beroepsgericht vlak. ook loopbaancompetenties zijn hierbij belangrijk
- competentieontwikkeling is ruimer dan enkel en alleen formele opleiding
Competentiemanagement is strategisch:
- het competentiebeleid en opleidingsplan moeten verankerd zijn in de globalestrategie en bedrijfsvoering van de onderneming
- competentieontwikkeling zou een positieve invloed moeten hebben op de prestaties, het loopbaanverloop, de verloning
- selectie en promotie zijn sleutelmomenten in een loopbaan waarop competentiemanagement een wezenlijke impact heeft
Competiemanagement vertrekt vanuit een constructieve dialoog tussen werkgevers en werknemers
bron werk.be
Geen opmerkingen:
Een reactie posten